Enquête corporative au Québec
Fraude, surveillance d’employés et vérification stratégique.
Protégez votre entreprise avec des faits, pas des suppositions.
Lorsqu’une situation interne soulève des doutes — fraude, absentéisme suspect, comportements inhabituels ou fuite d’informations — il devient essentiel d’agir avec rigueur, discrétion et méthode.
Les décisions prises sans validation peuvent entraîner des risques importants : pertes financières, enjeux légaux, climat de travail détérioré ou atteinte à la réputation.
Groupe Enigma Filatures accompagne les entreprises, gestionnaires et assureurs avec des enquêtes corporatives structurées, permettant de documenter les faits et d’appuyer les décisions dans un cadre professionnel et conforme.
Nos services d’enquête corporative
Enquête de fraude interne
Identifier des comportements frauduleux, documenter des irrégularités et soutenir une démarche interne ou légale.
Surveillance d’employés
Valider des comportements liés à des préoccupations légitimes comme l’absentéisme suspect ou des activités incompatibles avec un arrêt de travail.
Vol, fuite d’information et comportements à risque
Documenter des cas de vol interne, de fuite d’information ou de comportements incompatibles avec les responsabilités confiées.
Un processus clair à chaque étape
Analyse de la situation
Nous évaluons les faits disponibles, les risques et les objectifs du mandat.
Définition du cadre d’intervention
Nous précisons ce qui peut être fait, dans quelles limites et avec quels moyens.
Plan d’enquête
Une stratégie adaptée est mise en place selon la complexité du dossier.
Intervention terrain
Surveillance, observation ou vérification sont réalisées de manière discrète.
Rapport et constats
Un rapport structuré vous est remis, permettant d’orienter vos décisions.
Des faits pour appuyer vos décisions
Dans un contexte corporatif, les décisions doivent reposer sur des éléments concrets. Une enquête permet de réduire l’incertitude et d’agir avec plus de clarté.
Nos mandats visent à produire des observations factuelles, une chronologie des événements, des éléments documentés et une base crédible pour la prise de décision.
- Respect des lois applicables
- Normes en matière de vie privée
- Obligations liées au contexte d’emploi
- Limites propres à chaque type de mandat
Dans quels contextes faire appel à une enquête corporative?
Nos services sont particulièrement pertinents lorsque des doutes concrets doivent être validés pour orienter une décision d’affaires ou de gestion.
Situations fréquentes
- Fraude interne soupçonnée
- Comportement incohérent ou problématique d’un employé
- Validation d’une situation d’absentéisme
Mandats sensibles
- Dossier CNESST soulevant des doutes
- Soupçon de vol, de fuite d’information ou d’abus
- Décision importante devant être basée sur des faits
Questions fréquentes
Est-il légal de surveiller un employé?
Oui, dans certaines conditions strictes. Toute intervention doit respecter le cadre légal et être justifiée par une préoccupation réelle.
Une enquête peut-elle être utilisée dans un dossier CNESST?
Oui, si elle est réalisée correctement et dans le respect des règles applicables, elle peut soutenir un dossier.
Combien coûte une enquête corporative?
Le coût varie selon la complexité du mandat, la durée et les ressources nécessaires. Une évaluation initiale permet de clarifier cela.
Combien de temps dure une enquête?
Cela dépend du type de situation. Certaines interventions sont ponctuelles, d’autres s’échelonnent sur plusieurs jours ou semaines.
Est-ce confidentiel?
Oui. La confidentialité est essentielle dans ce type de mandat et fait partie intégrante de notre approche.
Parlez-nous de votre situation en toute confidentialité
Chaque situation mérite une analyse rigoureuse. Obtenez un regard professionnel avant de prendre une décision.
- Approche discrète
- Analyse rapide
- Démarche structurée
- Adaptée à votre réalité